区市场监管局多措并举把好干部任前廉政关
日期：2021-04-09
大中小
大中小区市场监管局紧紧抓住干部提拔任用这个关键节点，严把新提拔干部廉洁关，坚持预防为先、关口前移，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，不断增强新任职干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
一是廉政考试提升“免疫力”。在党组集体讨论研究干部任免前，组织新提拔干部开展廉政知识闭卷测试。测试内容包括《宪法》、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党规党纪。通过以考促学、以考促廉的方式，推动新提拔干部把党风廉政建设要求融入到日常工作中，真正让纪律立起来、严起来，不断提升新提拔干部遵规守纪意识和廉洁从政能力。
二是廉政教育编织“警示网”。结合党史学习教育，充分利用重庆红色资源，组织新提拔干部实地接受党史国情学习教育，深切感受老一辈无产阶级革命家生命不息、战斗不止的革命精神和艰苦朴素、无私奉献的革命传统；以“红岩精神”为指引，不忘初心、牢记使命；集中组织观看以长寿区违纪违法典型案例为原型制作的警示教育片，用身边事教育身边人，让新提拔干部通过直观感受，以案为鉴，远离红线。
三是廉政谈话念好“紧箍咒”。按照《党政领导干部提拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》等规定要求，严格落实任前谈心谈话制度，认真开展任职谈话和任前廉政谈话，不断加强干部任前教育管理，督促新任职干部在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，把握好新的人生航程，开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路。
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