南川区市场监督管理局优化队伍人才结构推动市场监管工作高质量发展

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日期： 2022-10-25

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近年来，南川区市场监督管理局明确目标任务，不断优化队伍人才结构，人才工作取得显著成效，人才总量稳步增长，人才效应充分发挥，形成了人才事业融合发展、相互促进的生动格局。

坚持问题导向，多措并举“育人才”。重点从坚守三大安全底线、提升监管执法能力等方面入手，通过集中面授培训、实地讲解培训等方式，同时统筹推进市场监管“大学堂”、网络培训、选派干部参加上级培训等方式，强化市场监管业务知识和专业技能的培训，提高人才队伍监管执法和服务发展的能力。干部队伍持续提升学历，最高学历结构优化，本科及以上学历122人，占比81.33%。

坚持立足实际，因地制宜“引人才”。根据该局工作职责及干部人才队伍专业结构，引进知识产权、食品、药品等方面专业人才。特别重视引进青年人才，为单位的长远发展和人才梯队建设“蓄好水”“育好苗”。完善现有考评机制，建立以创新、能力、贡献为导向的考评机制，体现青年人才价值。通过公招、遴选等方式，干部人才队伍年龄结构优化，40岁以下干部60人，占比40%。

坚持以用为本，不拘一格“用人才”。坚持党管人才原则，切实把人才工作放在全局工作中谋划推进，加强人才调研，做到人岗相适，营造良好的用人环境，使各类人才在市场监管工作中得到充分发挥，从而最大限度发挥人才作用。培养选拔优秀年轻干部，干部结构年轻化，40岁以下任领导职务27人，占比33.33%。

南川区市场监督管理局开展新进人员座谈会

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